世界最资讯丨全球共「寒意」，硅谷用裁员「喜」迎春节
文丨 Sean Ye 图丨源自网络
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(资料图片)
写在前面
在中国人民即将喜迎农历新年的喜庆气氛中，硅谷公司也应景滴开始了新一轮的除旧（未必）迎新——裁员。
1 月 19 日，微软宣布全球裁员 1 万人，这并不算意外，之前微软就已经鼓励员工抓紧时间休假，已经透露出裁员的迹象。
真正意外的是第二天，谷歌跟进宣布全球裁员 1.2 万人，占其全球员工总数的 6% +，加入了硅谷裁员巨头的行列。
与此同时，已经裁过一轮的亚马逊开始了第二波裁员，18000 人，去年年底时，亚马逊裁了 1 万人，仅仅隔了数月，亚马逊发现之前力度不够，又追加了 1 万 8。
作为一个体验过被裁员的人，1 万、1.2 万、1.8 万，并不是一个个数据，而是一群真实存在的打工人，一群会为自己前途和生计担忧的普通人。
企业裁员不是世界末日，但裁员会让很多打工人对自己产生怀疑，对未来产生担心。尤其是在这个充满寒意的冬天里。
我一直很感激一位 HR 朋友，去年，我接到他们公司的面试邀约。这是一家知名互联网平台，而我在现在公司已经做了 4 年多，确实开始思考未来的发展。于是我找到他约饭，他非常隐晦地提示了我：我正在帮公司整合架构。
我听完立刻放弃了加入他们公司的想法，而这家公司随后在年底开启了他们的 2022 年的第三轮裁员。
寒潮中的打工人，需要更敏锐，也需要学会收集有价值的信息。
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硅谷为什么会裁员
硅谷裁员，让很多国人意外。
谷歌、微软、亚马逊，这些不都是最强的互联网公司吗？怎么也开始裁员了？
看世界杯的时候，现场球迷那么多，全球经济不是已经复苏了吗？为啥硅谷的互联网反而不行了？
是不是整个互联网行业都衰落了？
我的判断是，不是互联网行业衰落了，而是互联网行业过去两年的过分乐观，被现实给反噬了：
1）核心原因：形势误判
2020-21 年的时候因为疫情带来的线上利好，集体误判形势，认为优势在我，形势一片大好，然后疯狂扩招；
2021-22 年疯狂挖人的时候赶上通胀，留人必须涨薪，挖人必须翻倍给钱，结果是人力资源成本暴涨；
这回好了，不但人多了，而且人贵了。
最后，到了 2022 年下半年，这些公司发现经济形势急转直下，大环境不行了，业务也没有啥好消息，于是开始裁员。
扎克伯格的话会比较有代表性：
At the start of Covid, the world rapidly moved online and the surge of e-commerce led to outsized revenue growth, Many people predicted this would be a permanent acceleration that would continue even after the pandemic ended. I did too, so I made the decision to significantly increase our investments. Unfortunately, this did not play out the way I expected. 疫情开始的时候，整个世界迅速转到线上，电商业务增长迅猛。很多人预期这种增速会持续下去，即使疫情过去，增速也不会降低。我也是这么想的，所以我做出了继续投资的重要决定。很不幸，事实和我预想的完全是两个方向。
说白了，无论是硅谷还是五道口，这波 CEO、创始人们，没有一个是真正有能力清楚判断市场趋势的。
2）次要原因：投资领域难赚钱、加息
举个例子，Meta 搞元宇宙，本来就是烧钱的领域，但因为美国如今利率高，融资难度大，这种高风险高投入的项目难以为继。
Meta 手里不是没钱，但扎克伯格也不敢这么疯狂 all in。
亚马逊也是类似的逻辑，去年第一波裁员，主要是公司的设备部门（比如语音助手 Alexa、智能家居产品、Echo 扬声器、健康设备 Halo 和家庭机器人 Astro 等），并没有碰核心的电商业务——当然今年年初，这波裁员开始动电商业务了。
微软给 ChatGPT 投了 10 亿美金，准备在 bing.com 里嵌入 ChatGPT，这业务啥时候能变现，也不好说，毕竟搜索业务，谷歌还是老大。
谷歌也有谷歌的问题，投资了很多在谷歌云上，谷歌云确实也争气，但未来趋势判断是，因为高利率，企业对于科技化、数字化、拥抱云技术的动力不足。
当然，最后为此买单的，还是基层员工。
以人为镜，可以明得失。国内的市场趋势也很类似，之前写过 2 篇文章，关于未来涨薪和年终奖趋势的，感兴趣的粉丝可以读一下：
《》
》
这两年，跳槽还是需要谨慎。
有些涨薪，是不是真的符合我们的实力，还是容易被针对的溢价 offer，需要打工人谨慎判断，是不是真的可以接。
举个例子：
我认识的一个熟人在亚马逊，2021 年他被 Meta 挖走，薪水翻了一番。现在，在家带娃……（当然，我可以认为他今年的收入，去年已经赚到手了）。
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硅谷的 3 年扩张史
1）谷歌
谷歌的情况相比比较好，毕竟核心业务，搜索广告，谷歌还是市场老大；2C 业务还有 YouTube，2B 业务，谷歌云计算，也是发展迅速。
但谷歌的员工人数还是涨了很多：
2019 年年底，谷歌全球有 119,000 员工；
2021 年年底，谷歌涨到了 150,000，两年上涨 26%
2022 年年底，谷歌人数接近 187,000，相比 2021 年上涨 25%，1 年涨了 25%
2）微软
微软不甘示弱，过去几年除了自己动手招聘外，还通过收购，把很多员工拉进来，比如，收购的 Nuance（6500 名员工）、收购 Xandr （1500 名员工）。
微软的财务年是在每年 6 月 30 日：
2019 年年中，微软员工不足 15 万；
2021 年年中，微软员工大约 18 万；2 年增加了 3 万人，增幅 20%
2022 年年中，微软员工超过 221,000 人，一年之内增加了 4 万人，增幅 22%
3）亚马逊
亚麻的朋友告诉我，他们的 corporate employees（不知道咋翻译，办公室员工？）数量，全球大约 35 万人。
官方的数据都 100 万 + 了，我猜测是物流快递都算进去了。
2019 年，亚马逊 798,000 人；
2021 年，亚马逊员工 1,608,000；2 年翻了一番多，增长 80 万 +
2 年扩军一倍，从不到 80 万，增加到 160 万 +，这是招聘大跃进啊……
作为对比，深陷乌克兰的俄罗斯的扩军计划都没有这么激进啊，最新消息：俄罗斯计划在 2023-26 年之间，从 100 万左右，扩军至 150 万，3 年才扩军 50%。
很同情 Amazon 的 HR，疯狂招了 2 年，然后如今得裁掉，裁完之后自己估计也要被裁……
4）Meta
扎克伯格在 2020 年到 2022 年之间，在元宇宙上的投入不可谓不大。
但现在不行，一方面 tiktok 的崛起，抢占了他们的收入，另一方面元宇宙啥时候能挣钱，遥遥无期，2022 年 Meta 的元宇宙业务整整给公司亏了 94 亿美金。
2019 年，Meta 员工 44,924；
2021 年，Meta 员工 71,970；2 年增加了 2.7 万人，增幅 60%
2022 年，裁员前有媒体报道 Meta 员工超过 87,000 人，半年又增加了 1.5 万人……
也就是说，3 年时间里，Meta 规模已经在 2019 年基础上翻了一番。
去年年底，Meta 不得不裁员 1.1 万人，结果呢，即便裁员后，公司可能还有超过 7 万人，人数依然高于 2021 年。
大胆预测，Meta 今年还会裁员。
总结一下，即便是进行了大规模裁员，硅谷巨头们的员工人数依然明显高于 2021 年的水平。当下的裁员，只是把过去一年扩招的部分员工裁掉了，大部分企业裁员后的员工总数依然高于 2021 年底。
根据美国商务部的数据，美国经济在 2020 年萎缩了 3.5%，但科技行业因电子商务、流媒体内容和虚拟会议的激增而飙升。最大的科技公司：Alphabet、亚马逊、苹果、脸书和微软，在 2020 年蓬勃发展，它们的总收入比前一年增加约 25%。
即便是这次谷歌全球裁员 1.2 万人，微软裁员 1 万人，他们的员工人数依然远远高于 2022 年初的人数。
写在最后
春节，按照惯例，应该在写文章之余，和大家说说心里话。
2022 年算是我最命运多舛的一年，从封控出不了家门，到工作因为疫情受到影响，再到年末新冠中招 + 进入裁员名单。
我还是很感激之前东家给了我进入互联网行业的机会，也很感谢他们裁员时，给的真金白银。
2023 年，我的规划是打好基础。
兔年不太会是经济 V 字反转，经济突飞猛进的一年。
既然拼死拼活，也不会有太大的收益，那么我就坚决不卷。
打好基础，在我看来是三件事：
1）要健康自由，身体是革命的本钱；
2）要时间自由，离职后约了 10 多场饭局 + 咖啡，深感之前还是陷在自己的工作里，忽视了很多应该注意到的趋势，错过了不少不错的机会。
3）要充分利用资源，每个人都有很多资源，但是因为我们陷在工作里，而无法去发现自己的资源宝库，尤其对于 30+ 的打工人，你在行业里已经有了成绩和人脉，一定有资源可以开发。
年后整理一篇文章，希望对大家有所帮助。
