简讯：延迟退休一锤定音！1963-1973 年出生的人，三笑三哭！国企年薪百万，真相更残酷！
1 月 17 日，国企南京中电 14 所一行政岗位人员杨某某，晒出自己的年终奖：税后 26 万，加上工资、补贴，居然年薪达到百万。目前，该所发布公告，暂停杨某某的工作。但没有否认其年薪百万！
所以，延迟退休，到底让哪些人获利呢？火锅多篇文章分析，延迟退休，对普通打工人并不友好，只是一种拖延领取养老金的措施，但是对领导人员、国企人员、机关人员来说，无疑就是久旱逢甘霖。多延迟一年，就能多拿百万年薪，谁不愿意延迟到地老天荒？
2022 年 12 月 16 日的经济工作会议强调要实施延迟退休。可谓是大局已定、一锤定音！延迟退休与就业形势形成悖论！与机关事业单位和央企国企内部的高工资、高福利形成鲜明反差。
(资料图)
前不久，江西国企周公子炫富，上个月，国企证券公司普通职员老婆晒老公的百万年薪，现在，南京国企普通行政人员也开始晒百万年薪了。真是冰火两重天！2022 年，全国城镇调查失业率平均值为 5.6%。其中，24 岁以下青年失业率创出 20% 的历史新高。
如果 2023 年实施延迟退休，1963 年出生的男性正好达到 60 岁、1968 年出生的女性干部正好达到 55 岁、1973 年出生的女性工人正好达到 50 岁。本来按照现行的法定退休年龄可以正常退休了，可是，他们遇到了历史上第一次延迟退休，不管情愿不情愿，都要登上 " 早班车 " 了。
几家欢喜几家愁。这四种人获益匪浅，这四类人欲哭无泪。
【1】国企的管理者笑了，一线普通员工哭了。
民企和私企不存在好与不好的问题，他们实行市场化的机制，只要能赚钱不分年龄大笑。可以，国企的管理者不实行市场化原则，在位时可以拿年薪制，一般的起步价是几十万元，上百万的也不少见，延迟退休一年就可以多赚几十万甚至上百万。如果让他们退休，他们一文不值。
可是，国企里的一线普通员工不愿意延迟退休的。一线的普通员工主要有四种，一种是正式员工，只有四五千元的工资；一种是劳务派遣工、业务外包工，还有一种是其他社会化临时用工，他们一般只有三四千元的工资。反正工资水平跟养老金水平也差不多，谁愿意拖着老腿继续劳动呢？
【2】机关工作人员笑了，灵活就业人员哭了。
我们要知道在机关部门里，可不一定都是优秀的工作人员，也存在很多像马大姐一样的 " 闲人 "。他们的工作既稳定又清闲，没有绩效压力，福利待遇真不错，想请假就请假，上班还能吃食堂，连做饭都省了。他们延迟退休，多领几年高工资、多享受几年高福利，等退休了还可以领取更高的养老金。
别忘了社会上还有一大批没有单位缴社保的灵活就业人员。目前，全国已经有高达 2 亿多灵活就业人员，这支队伍随着裁员、失业形势的加剧，还会不断壮大。灵活就业人员的工作不稳定，收入不稳定，也没有单位替他们缴纳社保，他们要么不买社保，要么是从牙缝里挤出钱来全额买社保，经济压力进一步加大。
【3】机关事业单位的女性笑了，私企民企的女性哭了。
机关事业单位里的女性，包括机关工作人员、教师、医生、报社、电视台等职业人员，还有央企、国企里的女性员工，她们充分享受了 " 围城 " 的保护。比如，她们生三胎可以随时请产假，单位还要慰问，工会还要给 2000 元生育奖励，想延长产假就延长产假。生完三胎回来上班，事业发展并不受影响。
私企民企里的女性员工就没有这么好的待遇了。她们不敢生孩子，在面试时都不敢说自己结婚了。如果生了孩子，那就面临着失业的危险，生完三胎后重返职场，几乎没有公司愿意招聘她们了
PS：你觉得有道理吗？请转发给亲朋，促进政策更加接地气。
