环球关注：工作成绩突出，为什么得不到提拔？工作不止是干活，还是人情世故
还没到下班时间，小张却已经收拾好背包，愤怒地离开公司。他的脑海里始终回荡着了领导的声音：公司决定小吴升职为主管……
(资料图片仅供参考)
大家都在跟小吴道喜的时候，小张却脸色深沉地，他实在是无法在公司再多呆一分钟。
小张是一家公司的业务骨干，刚进公司那段时间，可以说是吃苦耐劳，聪明好学，仅仅用了一年，他就从一个一问三不知的职场新人成长为公司的业务骨干，可以说给公司立下了汗马功劳。
但是，小张也是一个年轻气盛的职场新人，年纪轻轻就取得了不错的成绩，这让他有点儿飘飘然，认不清自己，有点目中无人。
由于工作的属性，他经常需要在外边跑客户，很少回公司。本身就不够自律，加上有了点业绩，他就有点放飞自我了。跟领导沟通不及时，经常不去公司，工作时间经常吃喝玩乐，还发朋友圈，自以为屏蔽了领导，工作上的事也有点不守规矩，在跟客户交流的时候，一些事情也不会跟领导汇报，就敢自己拍板决定，回头再跟领导汇报。
更让人无奈的是，有一次，小张签了一个大单，在公司的销售会议上跟领导提出想做主管的想法。
领导当时愣了一下，然后笑眯眯地表扬他：" 年轻人有冲劲，很好。我就喜欢你这样的年轻人。有担重任的勇气，这非常不错，我会向公司高层给你提一提。"
但是，转眼间半年过去了，小张心心念念的主管位子还没有到手，领导却宣布了小吴升职做主管的消息。
万万没想到，自己会输给啥都不如他的小吴。论能力，小张甩小吴几条街；论口才，小吴一个闷葫芦，只会傻干活；论水平，小吴经常完不成公司的业绩指标，居然还能升职。
小张心里感到非常愤怒，还没有到下班的时间，他果断收拾背包，离开了公司。
小张非常想不开，为什么小吴的表现跟自己差远了，而且还经常没有完成任务受到领导的处罚，居然还可以升职呢？自己业绩好，难道不应该被领导优先提拔吗？
这是一个值得深思的问题啊。
在职场，为什么优秀的人得不到领导的提拔？有的人甚至不被领导重用，更严重的是还被领导防着。而那些平庸的员工，却能获得领导的提拔。
其实，这不是工作能力的问题。我们常说 " 江湖不是打打杀杀，而是人情世故 "，在职场其实也是这样。我们可以分析一下小张的问题：
第一、能力不错，不懂人情世故。
小张的工作能力自然是没有问题的，完全配得上升职，但是，他在跟领导相处的时候，有点锋芒毕露了，不顾领导的想法，往往爱自作主张，居功自傲，又太过于高调，这给领导心里埋下了钉子，一般的领导，不会喜欢太过张扬的下属。
第二、树大招风，给领导带来压迫感。
小张有功吗？绝对有功，为公司立下了汗马功劳，这是事实。但是，你如果过分强调自己的功劳，而且，当众向领导提出自己想升职的想法，这会给领导一种压迫感，有一种逼宫的感觉，让领导感觉不够尊重他，给领导突然袭击，让领导不舒服。领导会怎么想？这样的下属不好驾驭啊。如果给他升职了，将来还不知道捅多大的篓子，没准哪天还把自己给掀翻了。
第三、功高震主，又不懂低调隐忍。
小张在公司过于锋芒毕露，不够低调，尤其是擅自做主、事后汇报、显摆功劳，有些事一定是需要事情跟领导请示的，小张爱擅自做主，觉得自己可以做决定，回头再跟领导说，事情已经发生，不是请示了，而是通知，这是插手领导的权力，关键是出了问题，领导得跟他一起背责任。
当众显摆功劳，让领导给自己升职，这更是一个昏招。这跟逼宫有什么区别呢？
小张的问题在于，不懂得韬光养晦，不懂得低调隐忍，所以，让领导起了防范之心。小张没有认清自己的定位，最终还是过于高调，给领导带来的危机感，领导当然要防患于未然了，所以，宁可提拔一个相对平庸的下属作主管，也不会提拔一个过分张扬能力强的下属。
其实，在工作生活中，我们都要懂得一点，就是不要太过张扬。要有一种谦卑的心态，来对待领导和同事。跟领导一起工作的时候，跟领导及时沟通，及时汇报，与同事共事的时候，注意协调，注意照顾对方的情绪，不要表现得太过强势。
此外，即使自己能力再强，也不能自己夸奖自己。你在领导面前夸自己，只会让领导觉得你不够稳重，沉不住气。在领导面前，应该多说一些一些感激的话，表现出谦虚和感恩的个人素养。
千万不要在领导面前邀功、摆功，只会让领导觉得你不好驾驭，给领导一种不安全感，只能把自己的路给堵死了。你觉得是这样吗？
所以说，人在职场，一定要有点心机，千万不要做一个没有城府、没有心机，心直口快的职场小白。别像小张这样，同事升职不恭喜，既得罪同事，又得罪领导，其他同事也会有想法，这简直就是得罪一片人。
如果你在职场跟人交往有烦恼，那么你一定要补上这堂社交课。
