天天视点！这四种领导管理再残酷，也要学会坚持，他们会是你成长路上的贵人
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当领导管理严格，处理事情不近人情时，肯定会给下属留下残酷的印象，相信多数年轻人朋友都会讨厌这种类型的领导，甚至是做出离职逃离的行为 ; 其实，有些领导对下属的管理严格是好事，只不过没有经验的下属看不懂而已 ; 任何人都想跟管理轻松的领导打交道，让人倍感压力的领导都是十分讨厌的 ; 不过在现实的职场中，轻松管理和压力管理并不是评判领导好坏的标准，真正能够帮助下属快速成长的领导，可能就是大家百般讨厌的领导，甚至残酷的领导会是大家成长道路上的贵人。
大学同学微红，毕业后找到了一份不错的工作，由于领导管理轻松，工作又十分的稳定，微红经常在同学群里进行炫耀，可是三年的时间过去了，领导还是那个领导，而微红对领导态度却是 180 度大转变 ; 通过与微红聊天发现，这几年微红的工作方式太轻松，没有积累到经验和提升能力，再看看同时毕业的同学，早都已经实现了升职加薪，而自己还在基层打拼，拿着低薄的薪资，感叹自己三年的时间过去了，竟然混的跟个文员差不多，这成了微红最后悔的事情 ; 下面小编就来为大家分享，值得追随的四种领导，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、在乎工作细节的领导
在工作中投机取巧，走捷径的人实在是太多了，只要下属的工作，没有影响到任务的结果，大部分领导都会选择睁一只眼闭一只眼，反正团队的业绩没有下降，保持稳定也是领导的功劳 ; 但是下属长时间跟随这种领导打拼，顶多混的是高不成低不就，甚至下属只能在基层打拼 ; 而那些要求细节的领导，确实让下属每天多付出一些时间和精力，很多年轻人也不喜欢领导的这种风格，但是下属只要能够坚持下来，却能够养成好的习惯，这也是领导愿意培养下属的表现 ; 所以说，在乎工作细节的领导，才是值得追随的人。
二、给下属安排重要任务的领导
当领导愿意给下属安排重要的任务时，不仅说明领导十分的信任下属，而且领导也愿意给下属机会 ; 凡事重要的任务，就是让下属有挑大梁的机会，对于下属的成长来说，这是最有价值的事情的 ; 很多朋友在职场打拼数年，都没有这样的机会，只能在基层做一些打杂的事情 ; 只要是有价值的事情，可能会累一些，但是只要大家能够坚持下来，并且胜任领导安排的工作，这就是对下属最好的信任和历练，只要下属愿意接受磨难，早晚一天会成才 ; 所以说，愿意给机会的领导，值得大家追随。
三、敢于重用能力强下属的领导
有些领导带领的团队，业绩没有明显的增长，规模也无法进行扩大，这种领导都是不敢用人，遇到比自己能力强的下属，只会利用权利进行打压，避免下属抢了自己的位置 ; 跟随这样的领导做事，由于领导不敢重用能力强的下属，那么下属就不会有脱颖而出的机会 ; 而有些领导一心只想着业绩，想着事业越做越大，胸怀比自己的能力还要大，只要是有能力的下属都敢重用，不仅团队的业绩会越来越好，自己也有高升的机会，而且下属也会成长 ; 所以说，敢于重用人的领导，也是值得大家追随的。
四、敢做实事的领导
在潜规则浓厚的公司里，中层的管理人员，都是以自保为目的，根本不会在乎公司的业绩好不好，也不担心公司是否会倒闭，反正公司的钱都是股东的，在这种情况下公司不仅做不大，而且下属也没有脱颖而出的机会 ; 明明解决事情的方法都不对，还要听高层领导的话，说明公司里很多人都不敢做实事 ; 而那些敢做实事的领导，不仅有真实的权利，也是渴望公司的业绩越来越好，凡事能够配合领导的下属，多数都会有发展的好机会 ; 所以说，那些敢做实事的领导，都是值得年轻人追随的。
