天天日报丨职场中很少见四十岁女性，主要是这四个原因，现在知道还不晚
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只要大家仔细观察，就会发现在领导层中很少有女性，而且在基层中也不会有大龄的女性，这种现象在职场中是很普遍的 ; 对于大部分职场人员来说，到了三十五岁的年龄是发展的分水岭，在这个不上不下的年龄，跳槽离职都是很为难的行为 ; 尤其是职场女性，目前大量的女性已经 30 岁了还是未婚，等到 35 岁几乎就被职场淘汰了 ;35 岁的女性都有养家的压力，要是跟基层的年轻人一样低薄的薪资，是很难支撑家庭开销的 ; 那些无法获得晋升的中年女性，都会选择离开职场，去做一份收入稍微高一些的职业。
同事莉姐是公司里的老员工，自从大学毕业后一直在公司里打拼，十年的时间过去了，莉姐已经 35 岁了 ; 没想到前几天，工龄最长的莉姐却向公司提出了离职，这让很多同事不理解莉姐的选择 ; 通过了解发现，莉姐的工作是文员，经常加班加点帮助领导处理文件，尤其是招投标的文件，经常是加班到深夜，而且莉姐文员的薪资几乎就没有涨过 ; 随着年龄的增长，莉姐也是已经结婚生子，虽然 35 岁仍然很年轻，但是这个年龄再过五年就已经中年了，到时候生活会更加艰苦 ; 下面小编就来为大家分享，职场中很少见到中年女性的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、女性人数比男性少
从人员的构成比例来说，女性的数量本身就比男性少，女性在职场生涯中有结婚生子的任务，长时间的假期会让自己错过晋升 ; 通过相关平台的数据统计，职场中的女性根本就不足五成，而且在某些比较大的城市，这个比例会更低 ; 可能有些人不理解，这个比例也会决定中年女性的数量 ; 大家可以看看学校中的人数，男生比女生要多一大截，自然职场中的女性比男性少一些 ; 随着女性的成年，在家庭生活中扮演着更重要的角色，甚至大量的女性放弃事业，选择做一个全职妈妈 ; 所以说，职场中很少会见到中年女性。
二、女性的竞争力偏弱
女性的逻辑思维跟男生比较起来，有很大的差距，在领导位置上又需要一定的逻辑思维能力，这使得领导层的中年人男性偏多 ; 并不是很多公司故意歧视女性，而是工作的需要，恰恰能够显示女性地位的提升 ; 中年的女性就算是取得晋升，也要见过家庭，分散了大量的注意力后，工作肯定会受到影响，这是很多单位喜欢提拔男性的原因 ; 职场女生由于无法全身心投入到工作中，自然竞争力就会减弱 ; 在竞争压力巨大的今天，女性肯定会偏弱一些 ; 所以说，职场中的女性由于竞争力原因会偏少一些。
三、有些企业存在重男轻女
虽然国家一直强调男女平等，但是在大部分私人企业中，都是十分看重利益的 ; 用人单位不愿意雇佣女性，原因是女性在未来有生孩子的义务，不仅会减少工作的时间，公司还要承担更多的义务，这让很多老板觉得雇佣女性是赔本的买卖 ; 就算女性的专业技术好，用人单位也会考虑里面的成本 ; 尤其是员工流失率巨大的今天，很多女性进入公司就怀孕，休完产假立马离职，一天班不用上领一年的工资，这是很多企业刻意避免女性的原因 ; 虽然很多女性表示接受转岗，但是为了麻烦和省事，职场中的女性也会偏少一些。
四、职场女性无法扮演好领导的角色
年龄到中年的女性，不仅没有职场竞争力，而且也会被大家视为知心姐姐的角色 ; 随着年龄的增加，在公司里被大家一口一个姐的叫着，要是对同事不谦让那就说不过去了 ; 同在基层的女性，年龄最大肯定没有面子 ; 年龄大的女性，在公司里确实能够起到润滑剂的作用，但是公司领导看重的却是业绩，要是女性到了中年的年龄，还跟 20 多岁的年轻人在基层鬼混，相信他们自己都觉得没面子，结果没有领导力的职场女性，在公司里没有任何竞争力。
