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女同事退休前边缘化,核算养老金 5200 元,不辞而别,领导推开办公室:只剩一盆灰烬

大梅终于熬到了退休时刻,浑身像卸下了千斤重担,办完退休手续后,社保部门预测她的养老金在 5200 元左右,她坦然接受。

养老金不高不低,符合她的预期。再说了,养老金是社保部门按照公式算出来的,高也好、低也好,普通百姓能改变什么吗?唯一的办法就是接受,学习一点阿 Q 精神,比上不足比下有余。


(相关资料图)

大梅对自己的职场生涯有着清醒的认知。大梅就是职场上那种性格直、说话直、办事不灵活、坚持原则的 " 螺丝钉 ",工作上吃苦受累不说,还经常得罪领导,所以,干活再多、业绩再好也白搭,一直熬到退休也没混上 " 一官半职 "。

那些跟她同一批入职的人,有的善于投机钻营,有的善于请客送礼,有的有强大的后台,有的嘴上抹了蜜,她们都得到了提拔重用,在职时拿高工资,退休后拿高养老金。比如,大梅瞧不起的小人型领导,退休后的养老金过万了,到哪里说理去呢?

大梅随着年龄的增长,才认识到体系内 " 公交车 " 效应的厉害:提拔就像赶末班车,一步赶不上、步步赶不上,错过一次机会,可能就被政策抛弃。年龄越大,机会越少,直到熬到年龄 " 过线 " 就彻底凉凉了。

大梅是在 45 周岁的时候被组织上告知,现在搞年轻化,让她把最后一次机会让给年轻人。当然了,组织上不是来征求她的意见的,而是通知她的,已不再将她列入后备推荐的名单了,彻底失去晋升的机会。

时代的一粒灰尘,落在一个人的头上,就是一座山。大梅找组织哭过、闹过,但都没有任何作用,现在搞年轻化就是按照年龄 " 一刀切 ",谁找都没用,找谁也白搭。挣扎无用之后,大梅就彻底躺平了,任由时代 " 强暴 " 自己的命运,还能怎么样呢?

大梅主动选择边缘化,不接受高强度的工作,不接受能赢得荣誉的工作,谁愿意锻炼自己谁就去干,谁愿意出风头就让谁去风光。既然组织上已经对大梅的晋升宣判了 " 死刑 ",那么,就不责怪她躺平。大梅申请调离了关键岗位,只从事一些可有可无的杂事,做到及格线就可以,就算做出花来也没人关注。

大梅把办公室跟人调换到了无人关注的角落,从此过上了孤独、安静、心平气和的生活。有人笑话她太孤独,她笑别人看不穿。在临近退休的前两年,真正舒服的状态就是 " 不合群 ",不陪人演戏,也减少了大多数的打扰。

大梅在等待正式退休的日子,享受着这一段孤独的旅程,遍阅人情,始识疏狂之足贵。备尝世味,方知淡泊之为真。非淡泊无以明志,非宁静无以致远。当你无欲则刚的时候,你发现谁对你都客客气气的了,生怕你翻脸不认人,光脚的不怕穿鞋的,谁招惹你谁的损失更大。

在临近退休的前两年,大梅深刻领悟到:人一旦不想说话、不想争辩、不想讨好任何人,变得越来越沉默,连逢场作戏都懒得去装,喜欢独来独往,那这个人就是悟透了人的本性,找到了本我,活出了自我。

大梅彻底向命运投降,并非是因为个人的原因,如果论能力、论业绩,办公室里的 20 本荣誉证书就能证明一切。可惜的,这个职场的底层逻辑是利益关系,而不是人品关系,悄悄相反,给你越多的 " 荣誉 ",你就会失去越多的实惠,只有巴结领导、升职加薪才是获利更多。

大梅办完退休手续,独自坐在办公室里,把铁皮柜里的书籍资料,免费送给了门卫大爷,自己留着没有用,他拿去卖掉还能赚个两三百元。唯独剩下的 20 本荣誉证书,让大梅百般纠结,这是她一生中的高光时刻,是带回家还是扔掉呢?这是一个问题!

大梅终于想明白了,这些荣誉证书只代表过去,并不能给未来的退休生活带来任何价值,相反,想起自己无奈的一生,这些红红的证书难道不是一种讽刺吗?大梅找了一个铁盆,一张一张把荣誉证书烧掉了。在焚烧荣誉证书的时候,带着一种仪式感,似乎是在职业生涯做一次彻底的告别。

大梅烧掉荣誉证书,拿着自己为数不多的私人物品,默默退出工作群,悄悄离开了单位。大梅的离开,没有引起领导和同事的注意,就像她从来没有来过一样。领导突然想起大梅的事情,推开她的办公室,才发现人去屋空,只留下一堆灰烬,当场愣住了。

很快保洁进来打扫卫生,把灰烬清扫干净,迎接新的办公室主人,大梅的痕迹一点也不剩了。有人对大梅的不辞而别感到唏嘘,觉得她的一生如此潦草结束有点不近人情。当新人入职之后,单位里又恢复了平静,也没多少人再议论起她。

PS:退休是一次谢幕,也是一次告别,更是一次断舍离。每个人在人世间都是独一无二的存在,最好的活法不是为别人的眼光而活,而是为自己而活。半生已过,人情零落,才能读懂人生。

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