老同事退休前主动边缘化，卖掉资料，烧掉证书，默默退群，三天后领导才发现人走了！
李林从一个积极向上的小伙子熬成一个佛系 " 老透明 " 只用了三年。李林在退休前几年就躺平了，主动边缘化，该干的本职工作慢慢悠悠完成，不属于本职的任何事情一律推掉，无欲则刚，活成了单位可有可无的人。
这不是李林的原因，这是单位推行 " 年轻化 " 浪潮带来的现实问题，年龄过线了，就被淘汰了，干得再好也不会被提拔，职业发展天花板给你框住了，谁还努力奋斗？时代的一粒灰尘，落在一个人的头上，就是一座山。
(资料图)
曾几何时，李林也是单位的积极分子、先进工作者，获得荣誉证书二三十本；曾几何时，李林也是积极向组织靠拢、不断争取进步、唯恐自己落后，但，这一切都被 " 年轻化 " 浪潮打败了。李林过了五十岁的时候，组织上明确告诉他，不可能再列入后备名单了。
李林无力挣扎，挣扎也没有用，从五十岁开始慢慢调整自己，逐步适应那种看不到希望的日子，反正再努力也没用，干脆放弃挣扎，慢慢躺平，慢慢佛系。过了五十五岁，已经修炼到怡然自得的状态，非常享受这种无人问津的工作。
李林的躺平还有一个重要原因。李林当年论能力、论业绩、论贡献，用群众的眼光来看，板上钉钉应该提拔。可是，什么都不如李林的同事小周，背靠老爹这棵大树，越过李林被提拔。
李林不服，领导安慰李林，下一次就轮到他了。下一次，给领导送了厚礼的同事小郭跳过李林被提拔。在体系内职场，升职如同坐公交车，错过就没有了，一步赶不上、步步赶不上。一晃就过了 " 年龄 " 线，船到码头车到站。
世事无常，造化弄人。几年过去了，李林也 " 过气 " 了，小郭成为部门的副职领导，小周成为部门的正职领导，都骑在李林的脖子上 " 耀武扬威 "。面对这种尴尬的结局，李林破罐子破摔，想不躺平都不行！
从此之后，李林完全变了一个人，本职工作保证做到及格，其他事情一概不关心、不操心，上班卡着点来，下班卡着点走，早一分钟也不来，晚一分钟也不行。开小会不发言，开大会画小人。领导说啥就是啥，不该干的坚决不接，爱咋说就咋说，反正也不图升职，所有事情都是闲事。
日月如梭。李林终于熬到了无人问津的年龄，上午办完了退休手续，下午独自在办公室收拾屋子，纠结三件事：第一件事，满屋子的资料要不要留给年轻人？第二件事，二三十本荣誉证书拿不拿回家？第三件事，该不该在群里跟大家告别一下？
李林想了半小时终于明白了：年轻同事对自己敬而远之，留下资料，显得自己 " 好为人师 "，惹人嫌弃。荣誉证书只代表过去，留着它们是对命运的嘲讽。在群里告别，同事们忙着巴结领导还来不及呢，谁还关心一位对自己失去利用价值的老同事呢？
李林苦笑一声，别在自作多情了，别自己给自己加戏了，安安静静地离开，不打扰任何人，也许就是最体面的告辞。于是，李林把所有资料卖给收破烂的，把荣誉证书一本本烧掉了，默默退出工作群，悄悄离开了单位。
李林的自我认知是完全正确的。李林离开了三天，同事们每天匆匆忙忙，各自忙着自己的利益，几乎没人关注他的退休离开。有一次开会，领导问李林怎么不来？有人说，李林已经退休好几天了。领导也只是 " 哦 " 了一声，就继续开会了。
PS：不知道李林的身上闪现着谁的影子？总体有三点感悟：
【1】茫茫星河，我们渺小如尘沙。很多人苦苦奋斗一生，终究逃不过命运的安排，最后沦为普普通通。作为普通人，总想与命运抗争，不服气、不甘心，但最终也斗不过人情世故、关系背景、请客送礼，只能黯然谢幕。
【2】滚滚红尘，我们最终接受命运的安排。所有的普通人，曾经也相信 " 勤劳致富 "，只要努力就有收获，但是，历经风风雨雨之后，头被撞得血流满面，终于认输了。职场不是黑白分明的，你偏偏被一张灰色的网缠得没有脾气，还找不到嘶吼发泄的对象。
【3】人走茶凉，默契散场，不要问，问就是不懂规矩。人走茶凉，自然规律。人未走、茶已凉，也是稀松平常。不要纠结是否要跟同事告别，再好的关系，也抵不过人走茶凉。三天之后，同事就把你忘记。不如默默离开，相忘于江湖，开启属于自己的第二春，这才是最体面的告别。
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