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世界球精选!你缺的不是管理,而是领导力

以下文章来源于张丽俊 ,作者张丽俊

作者:张丽俊

来源:张丽俊 ( ID:zhanglijunCherry )


(资料图片)

有人问:" 为什么我的下属,总是不服我?不愿意听我的?用了很多管理的方法都不奏效,该怎么办?"

可能你缺的不是管理,而是领导力。

对于领导力的理解,不少人存在误区。

他们认为自己坐在管理的岗位上,是领导,就有领导力。

不然,领导力跟职位没有关系,很多管理者虽然在管理岗位上,依然没有领导力。

没有领导力的管理者,总是靠职位的权力,命令下属。

而有领导力的管理者,能让大家自愿跟随。

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领导力的三个层次

在修炼领导力前,我们先来认识一下领导力。

通常来说,领导力有三个层次。

1. 领导工作

什么是领导工作?

就是跟着你工作,你能帮助他完成绩效,他能赚到钱,就愿意跟随你。

但光靠这还不够,因为他跟你是利益共同体。

当团队遇到困难的时候,当跟着你赚不到钱的时候,他可能就会选择离开。

2. 领导人际

什么是领导人际?

在之前的无数次合作中,下属发现你不仅能帮助下属完成绩效,而且还有很好的品格,还能视人为人,帮助他成为更好的人,就会对你产生信任。

人与人之间的信任是很重要的。

但很多领导,要么推过揽功,要么卸磨杀驴,下属对你没有信任,就不会愿意听你的指挥。

3. 领导人心

所谓领导人心,不仅仅是利益驱动,也不只是因为我信任你才选择追随。

而是你有一个愿景,而恰恰他也有一个愿景。两个人有共同的目标,所以愿意跟你一起共荣辱,同富贵。

雷军最初靠着一句邀请,就让在金山工作十余年的黎万强放弃了原本筹谋的创业计划,选择加入小米。背后原因就是因为他们志同道合。

这就是领导力的三个层次。

作为管理者,能从这三个层次去领导下属,就能赢得他人的追随。

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如何修炼领导力?

那么,如何修炼出这样的领导力?

1. 拥有远见

管理者要真正领导大家,那么首先自己就要有方向。

如果你自己都不知道要去哪里,又如何为大家指明方向?

就像一场战役,如果你没有远见,没有战略,也没有任何战术的规划,是没有人敢跟着你的,因为没有任何希望。

有了远见,有了明确的方向,知道要去向何处,才具备领导力的基础。

2. 坚持长期主义

要达到目标,绝不是一蹴而就的。

在这个过程中,会遇到无数的困难,你能坚持下去吗?

信心比黄金还要宝贵。如果管理者自身都不笃定,在过程中犹豫摇摆,认为完不成,那么下属也就对你没有信心,最后一定完不成。

而且在路上,还会遇到无数的诱惑。

眼前的利益是唾手可得的,但未来的收益不确定。怎么做选择?

有长期主义的心态,才不会被短期利益蒙蔽,能一直做对未来有价值的事情。

长期主义,是持续性胜利的关键因素之一。

3. 领导力的五部曲

领导者除了自己有愿景,且笃定,还需要去驱动大家,因为实现一个愿景,完成一个目标,靠一个人的力量是远远不够的。

如何驱动大家?要掌握领导力五部曲。

①以身作则

做管理,你一定要以身作则。" 给我上 " 还是 " 跟我上 ",有本质上的区别。

如果你想打造一支狼性的团队,那你本人必须是个有狼性的人。如果你自己都没有要性和目标感,又怎么要求员工做到呢?

当遇到困难的时候,不能退在人们后面,而是站在大家的前面,身先士卒。

②共启愿景

管理者拥有远见,看到了远处的山峰,有了自己的目标。

但这还不够,你还要让下属看见,让下属相信。

曾鸣教授说过这样一句话:" 组织的愿景是用来相信的,不是用来挑战的。如果成员怀疑和质疑组织的愿景,事情根本做不成。必须相信它,它才会变成现实。"

因此,必须要将你看到的远方,变成团队的目标。

但很多团队没有共同目标,他们所谓的目标,往往是老板的目标、管理者的目标。

下属认为和他们没关系,就不会去干,即便是干,也不会认真干。

所以要将远方描绘给下属,让他们看到美好的愿景,然后由自我驱动,从而领导人心。

③挑战现状

愿景就是远方的山,如果目标非常远,也会疲惫。

可以将其拆成阶段性的目标,当你带着团队克服了一些困难,拿到阶段性成果时,他们才会信任你,并且充满信心。

你就能带着他们积小胜为大胜,带着他们持续打胜仗。

上面提到领导人际,如何领导?

关系从来不是喝酒喝出来的,而是在打仗中形成的, 一起打过仗,走过最灰暗的时刻,又一起见证过成功,就能建立起革命战友般的友谊。

④使众人行

所谓的使众人行,就是所有人都可以力出一孔。你指到哪里,团队就能打到哪里。

如果你的团队里山头林立,没有人听你的话是不行的。你要让每个人都跟随你的脚步。

一个人可以走得很快,一群人才能走得更远。

⑤激励人心

激励人心,是最高的领导力。

如何激励人心?

一方面,员工拿到结果,要进行反馈。如果没有激励,干好干差都一样,那他就没有动力了。

你有了反馈,他们也得到了自己所需要的,就会忘记过程中的痛苦,从而对下一次挑战充满期待。

另一方面,在精神上要进行激励。

比如跑马拉松,跑到一半,或者就快要结束的时候,在心理和生理上,都是最脆弱的阶段,你要鼓励他们,将低潮变成动力。

把事情做出来后,也要激励大家,因为遇到了困难,而又战胜了困难,很有意义,英雄般的旅程会点燃他们内心的成就感。

以上就是修炼领导力的一些方法。具备领导力的管理者,就会让他人自愿追随。(本文完)

作者介绍:张丽俊,创业酵母创始人、酵母咨询创始人、知名组织创新专家、《组织的力量》一书作者。

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