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今日看点:别轻易好奇这六个潜规则,做的越多,越容易被穿小鞋


(相关资料图)

近年来,越来越多的人谈论 " 潜规则 " 的话题。潜规则并不是完全公开透明的规则,每个人可能都知道,但却没有提出来。这些规则存在于社会生活各个角落,如职场、生活、娱乐等领域。常见的潜规则有很多种,今天我们来探讨一下那六个最严重的潜规则:轻信人际关系、轻信年龄、忌怨气、忌真情实意、忌独立思考、忌个性张扬。

说到第一个潜规则,轻信人际关系,很多人可能会心领神会。这个 " 规则 " 其实在职场中非常普遍,特别是在决定重要事项时。有时候你可能会看到一个并没有非常出色的同事或者朋友,在工作晋升、签约等事项上却十分顺利,而自己却屡屡碰壁,甚至因为跟某个领导关系不好而面临职业压力。这时候你就应该想到了另一个潜规则:轻信年龄。年龄在某些场合仍然是衡量能力和地位的一个标志,尤其对于年轻人来说,这种现象更是普遍存在。你花多少时间和精力去培养自己的知识技能更重要,而不是追求人际关系或者身份地位。

那么,如果你迫切需要一个升职机会或者想找到一个顺手的工作,前者可能花费更多时间去构建自身的美誉度和专业技能 ; 后者则需要注意避免下面提到的四个潜规则,忌怨气、忌真情实意、忌独立思考、忌个性张扬。

忌怨气是指在情绪处于负面状态的时候,容易对身边的人和事产生不同程度的不满情绪或者挑剔灌输。这种行为显然会影响周围人对你的印象,而在某种程度上成为与你共事的人们的心理负担。

同时,当面临比较重大的压力和重要的抉择时,谨记忌真情实意,即不要那么坦白直率、太容易露出自己的内心深处。" 自己心里的话不要轻易说出来 ",这是越来越多人的保守想法。真实的自己不一定完美,在某些人看来可能会跑得让别人不解、疏远甚至厌恶。

接下来是忌独立思考的潜规则。这个规则稍微有些难以理解,因为平时我们也比较推崇 " 独立思考 ",而且在学校、职场里,也常常要求人们具备分析判断、独立思考的能力。但在某些大型企业中并不是这样,往往需要强制执行同质化思想,没有什么盲目跟从领导要求的需求先在压倒个性的力量。尤其是企业文化在恶化的情况下,很多人会表现得奉承谄媚,破坏自己的原则和价值观,成为工作中的 " 善男信女 ",甚至成为了上级爱好的口舌之讯,供给他们体罚教训的资源。

最后一个潜规则忌个性张扬,与前面几个不同,这似乎是一种通常比较普遍的社交行为模式。 这个道理你应该很容易明白:比如在许多聚会、派对或者娱乐场所,与那些过于张扬个性的热情人感觉不是很舒适。长期这样做会失去美好机会和 良缘、也容易被认为缺乏自知之明而产生意外异常。不过,在部分艺术领域、游戏圈、网络社交、各种聚会场合中,个性展露可能更受欢迎。

最后,我们要总结一下别轻易好奇这六个潜规则是扮拙还是智者。基于人类经验成长阅历的独立性而言,如果你连这些基本的社交聪明举手都解决不了,那么就只能显得非常幼稚和无聊。但过度强调这些潜规则也会使人敏感,影响心理压力而在职业和人际关系地损失惨重。最终两者之间需要做到平衡,硬道理而言,不为他人乘虚而入和忠于自己的内心,勇往直前走好每一步并得不到成功反复凝思改进。

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