很多人辞职却不跟老板说是因为工资低，这是什么心态？这 4 种潜规则太扎心！
我当年辞职就是因为工资低而且是比同行同级的人低不少，心里带着怨气辞职的，当然跟老板说是因为家里原因，不是为了照顾老板的面子，而是不想得罪老板耽误辞职时机。如果我说是因为工资低，老板多数会恼羞成怒，不但骂我白眼狼还会给我辞职使绊子。
其实，新东家招聘我，我也说我不是为了工资是为了事业发展，主要原因是顾忌新东家认为我只是一个见钱眼开的家伙。归根到底，我辞职是因为工资低，跳槽是因为能加薪，只是碍于国人的情面和顾忌遇到麻烦，才会说各种各样的客观原因。
【资料图】
当年，我作为行业内比较成熟的工程师，老板一直给我开 8000 元工资，拿捏住我是本地人，不会轻易抛家舍业辞职。在行业内，我这个技术水平，工资至少应该开到 12000 左右。我曾经找过老板，开始是暗示，后来是明说，要求适当加薪，每次看到老板的脸色很难看，我就彻底死心了。
后来，外省一家企业总经理来挖我，把公司吹得天花乱坠，企图 " 蛊惑 " 跳槽到他们公司。我也装傻，闭口不谈具体薪酬待遇。总经理等着我开口，我就说家里人让我再考虑考虑。总经理没办法，尝试说了一个 9000 元工资试探我的口风。
我就客气地说，老婆不同意。总经理后来说 10000 元，我还是客气地说，父母不同意。直到总经理咬咬牙说出了 12000 元，我就假装为难地说，我岳父非要看看书面协议才同意。最终，我是拿到合同才辞职的。
原来的老板问我为什么辞职，我就说外省有亲戚让我帮忙，否则我也不会辞职。老板觉得面子上过得去，很快办理了离职手续。总经理也私下问我以前的工资，我就说了一句差不多吧。反正，我只有一个念头，不见兔子不撒鹰，都是千年的狐狸谁也别忽悠谁。
所以，马老师曾说过一句职场金句：辞职就两个原因，一个是钱给少了，一个是心受委屈了。其实，这两个原因归根结底就是一个原因——钱给少了。有个段子说的好，给我月薪五万，我愿意吃住在公司，什么委屈不委屈的！辞职的原因，底层逻辑就是工资低，其他因素都是诱因。
那么，为什么辞职的人都不会明说是工资低的原因呢？主要有几种心态：
【1】双方都知道底牌，互相留有情面，以免引发不必要的事端。
员工辞职，尤其是骨干员工辞职，老板表面上装作无所谓，心里还是不高兴的。挑明了底牌，我就是嫌工资低。老板如果说给你加薪，你走不走？走，打了老板的脸。不走，验证了你的见利忘义。如果老板不用加薪挽留你，说真话你也会有一些失落感。再说了，伤了老板的面子，小心眼的老板会在辞职手续上为难你，耽误了跳槽节奏，吃亏还是你！所以，大多数人为了自己的感受和利益，选择说了假话，给自己留退路，以免节外生枝。
【2】国人流行的情商逻辑，也是一种 " 好聚好散 " 的习惯做法。
辞职，对个人来说，终究是一件大事；对老板来说，终究是一件麻烦事。尤其是优秀的员工、得力的骨干、有实力的中层辞职，对老板的影响是负面的，对队伍的稳定也是有影响的。国人骨子里存在朴素的情商逻辑，避免用真实的原因刺激对方，说一些双方过得去的客观因素，让彼此都过得去，这是国人行走江湖的习惯做法，大多数人都会遵循这个习惯做法。少数愣头青会把辞职报告摔在老板脸上，这种做法虽然解气，对自己有什么好处呢！
【3】说真话刺激老板，可能会带来不必要的风险。
我以前也有一位心直口快、性格耿直的同事，辞职的时候，在会上大骂老板是一个小人，加班多，工资低，还克扣员工血汗钱。自己爽了，也让其他员工解气了。结果，这个老板真的是一个小心眼，在行业内到处诋毁这位同事，给同事找工作造成了很大麻烦，毕竟大多数老板都不愿意招聘一个 " 刺头 "。后来，这位同事也吃了亏，最后只能跑到很远的地方转行求职去了。
【4】避免让自己陷入两难境地，不如断了自己的后路。
我还有一位同事，嫌弃工资低，想用辞职来倒逼老板加薪。他选择了公司订单最忙的关键时期提出辞职，老板心知肚明，问他为啥辞职？他说，你只给我开 6000 元工资，有公司给我开 8000 元工资。老板说，我给你加薪到 9000 元你还辞职不？他说，当然不辞了。老板说，那你回去好好上班吧。过了半年，订单少了，工作不忙了，老板招了一个人顶替他，给他降薪到 5000 元，倒逼他主动辞职。同事被逼无奈，愤怒辞职，原来准备招他的公司也不要他了。行走职场，好马不吃回头草，一旦提出辞职，就不要给自己留后路，没有老板能够宽宏大量到重用一位曾经想 " 背叛 " 他的人，如果有，那是因为老板还没找到能取代的人。
综上，这个世界日新月异，唯有人性亘古不变。国人的民间智慧和朴素情商，之所以流传千年，还是有一定道理的。行走江湖，每个人都不得不戴着面具，说着言不由衷的假话。不是大家愿意戴面具、说假话，而是说假话能够较好地保护自己。现实中也证实，隐藏真实的想法，说一些冠冕堂皇的假话，做人留一线，日后好相见，给彼此一个台阶，不要撕破脸皮，是一种性价比最高的做法。
所以，奉劝看到这篇文章的人，辞职是一个职场抉择，既有边际收益，也有边际损失。追求边际收益最大，才是职场人成熟的做法，给老板留有情面，不是为了他的面子，而是为了保护自己，避免不必要的损失。辞职的正确做法：
第一步，骑驴找马，找好下家，谈好薪酬条件，最好落在书面上；第二步，以搬家、照顾父母、家庭团聚等个人的客观原因向公司提出辞职；第三步，尽量不要得罪无关的人，防止两边落空的风险，切割过去，放下过去，立即投入新的工作和生活；第四步，除非老板侵犯你的利益，不要做那种 " 痛斥老板 " 的解气行为，避免边际损失，追求个人利益最大化才是王道。
标签：
