当前视点！职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？
现在的领导辞退下属的手段可高明了，可以做到神不知鬼不觉地 " 辞退 " 下属，既不用背负 " 刽子手 " 的罪名，也可以为公司省掉一笔赔偿款，连老板都拍手称快，但作为一名普通员工，可要注意自己的领导用这些招式来 " 辞退 " 你了。
(资料图)
适者生存，领导辞退的对象就是那些不适合公司或部门发展的人，这些人有可能是很努力工作的员工，也有可能是能力很强的员工，这些人看上去对领导来说作用很大，但职场很现实，无论你能力有多强，工作有多努力，一旦阻碍了公司的正常发展，一样会照裁不误，这是冰冷的现实。
一、刺头型下属。在领导眼里，这种下属就是眼中钉肉中刺，绝大部分领导都不能容忍团队中存在这样的下属的，因为团队中存在这样的下属，对领导的管理阻力非常大，如果这样的下属没被处理掉，那也别开心得过早，是时机未到罢了，当领导对你的依赖程度低到一定程度的时候，那你离走人的那天就不远了。
二、害群之马型下属。这类下属可以是能力高的、也可以是很努力工作的，但如果这个员工喜欢讲公司或领导的坏话，在领导眼里，这是会影响军心的，就是害群之马，对待这类人，领导也绝不会手下留情。
三、爱抢风头型下属。这类员工可能很聪明，但喜欢抢风头，常常想把同事和上司比下去，这种员工不但直属上司不喜欢，连老板看在眼里都会觉得太作，是没有人会喜欢的，对于这一类人，上司也恨不得除之而后快。
四、固执己见型下属。这种一般是年纪大的员工，也可能是公司的老员工，常常听不进同事或上司的意见，自己认定的事情，九头牛都拉不回，就像茅坑的石头，又硬又臭，有时候自己的坚持虽然是对的，但如果不懂得尊重别人的意见，那也是没人喜欢的，甚至会误事的。
五、威胁到自己位置的下属。一个冰冷的现实，大多数上司都不能容忍下属比自己优秀，因为谁做领导都不希望自己被下属替代，所以，对于比自己优秀的员工，很多上司都会觉得如芒在背，于是就会想方设法除去此心头大患。
现在的领导很聪明，都不愿意用粗暴的方法逼走员工了，更不愿意直接辞退员工，因为那样会影响自己的形象的，而更愿意以 " 文明 " 的方式逼走员工，而常见的方法就有几种。
一、鸡蛋里挑骨头。很多领导喜欢对自己忠心的下属就特别好说话，有什么大小事情都会大笔一挥，有求必应，而对于自己不喜欢的下属则鸡蛋里挑骨头，这样做对于领导来说太简单了，谁的工作没有点小问题呢？对自己不喜欢的下属的小缺点、小问题刻意放大就是了，长此以往，被天天挑毛病的下属自然就会知道怎么回事了，很快就会提出离职走人了。
二、让其原地踏步。对于领导不喜欢的员工，有些领导喜欢净给一些没技术含量的工作塞给他，让他得不到成长，对于绝大多数下属来说，上班挣钱只是一部分目的，而提升自己也是很重要的目的，如果自己得不到成长，下属也会很快提出离职。
三、让其闲得发慌。故意少安排或不安排工作给这名员工做，这名下属一定会无聊到发慌，会觉得自己在这里没有什么存在价值，由于缺乏安全感，这名员工也会很快提出离职。
四、让猎头挖走他。现在绝大多数的上司手头都有一些猎头方面的资源，对于自己不喜欢的下属，领导会把这个自己不喜欢的下属推荐给猎头公司，让猎头挖走他，这种事猎头还是擅长的。
通过上述四招，领导就可以神不知鬼不觉地把下属给 " 辞退 " 了，而且这样的 " 辞退 " 方式既显得上司的文明，也显得公司有人情味，因为，公司和领导都不用做 " 刽子手 "！
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