全球热议:领导忽视我两年了，上个月走了两个业务骨干，现在忙不过来又想“重用”我，该怎么办？
(资料图片仅供参考)
在逆境中气馁，在顺境中不骄傲，这是每个人必须具备的意志品质。如果你能把领导当初 " 给我派的活儿都是不能突显业绩的 "，理解成是对你顽强意志的锤炼，是在为今后受到重用创造条件，那么你是不是就会觉得现在的 " 重用 " 是个难得的机会呢？
职场上主动跟领导斗气，完全是在给自己找别扭。不论发生过多少前尘往事，我们都应该活在当下。如今终于有了展示自己的机会，能够得到领导重用，却借机摆谱不是理智地选择。为了自己的职场光明，我建议还是坦然接受领导安排为上。
点出了领导为了扶持亲信，让自己坐了两年冷板凳，搞得双方关系有点微妙，有点怨气也是合情合理的。现在领导因为人手不足，又开始想重用题主，如果为了泄愤而拒绝领导，我觉得是不理智的。
领导为了自己小团体成员的发展而边缘化自己，固然让人心里有气，但反过来想，领导如果不关照自己人，以后谁还跟他混呢？职场上的政治纷争，说到底还是利益的竞争。毕竟好的资源就那么一部分，大部分领导都会选择 " 肥水流外人田 "，这一点久在职场上的人应该看的开才对。人性如此，我们也不要过于较真这些 " 不公平 " 往事，这人间处处都有委屈的。
既然领导伸出了橄榄枝，不论是什么原因，我们都不能因旧愤而拒绝领导。这样不但会让自己与领导的关系雪上加霜，也显得自己睚眦必报，对以后的职场发展没有一丝好处。人生如戏，职场上不妨也演出大度来。
人生苦短，坐冷板凳已经两年，难道题主不想改变自己的处境？多少才高之士湮没在人海之中，就是没有得到施展才华的机会。不论是领导真心器重你还是利用你，机会却是实实在在的，如果拒绝领导的 " 重用 "，也许很长时期再也没有让自己发光的可能。这对我们自己来说，是人生的悲哀。
不要因为一时之气而放弃发光的机会，让自己职场走的更高更好，这才是我们奋斗的目标。职场上同样没有永远的敌人，只有永远的利益。让领导难堪一下，并不能为自己带来任何好处，但错过了出彩的机会，可能会被凉凉更久。
现在领导有求于题主，虽然不能给领导脸色拒绝挑重担，但也要防着领导用完自己又过河拆桥。在这次的双方 " 合作 " 中，可以顺便给自己争取点利益。最好的结果是借助这次破冰机会让自己成为领导亲信，以后升职加薪更有前途。退一步，可以借机要求领导答应以后某些有价值工作就由自己负责，不能朝三暮四，领导在这种情势下一般也会作出承诺。
对抗不如合作，在合作中争取更多利益才是上策。题主应该充分利用这次得到重用的机会，改变自己的职场处境。努力让自己的生活更美好，这才是我们工作的最终目的。
总而言之，无视领导给的 " 重用 " 机会，选择冷落对待让领导难堪是不明智的做法。我相信题主的实力还足以在公司内无可取代，不要为了一时之气而让自己的处境更加尴尬。职场上为了实现自己的更高发展，就要抓住每一次机会，合作比对抗更有意义。另外，在合作的同时记得尽量为自己多争取一些利益，避免被领导卸磨杀驴。
标签：
