【全球快播报】一个是工作能力强但不漂亮，一个是漂亮但工作能力不强，你觉得哪个在职场更有竞争力？
以一个职业女性为例，从 20 多岁毕业进入职场开始工作，到 50 岁退休，从年轻的小姑娘到年过半百的老阿姨，靠漂亮可以支撑这近 30 年的职场路吗，显然不是。
我们公司曾录用了一个外型姣好的女孩，刚开始在公司做前台接待工作，后来公司为了缩减成本，这部分接待工作被保安兼任，女孩被调到市场部从事数据统计和分析工作。女孩做的很吃力，找过我几次来聊自己的苦闷，我给她提供很多的建议和方法，但后来发现无济于事。因为在她的内心中其实就是如题描述的想法 " 自己长得漂亮就是竞争力，不需要做太过于复杂的工作 "。最后她离开了公司，又去找了一份前台的工作。
(资料图片)
1、在公司中的某些岗位，代表了公司的形象，所以会选择外型条件好的人，比如说前台岗位、外联岗位、销售岗位等等。
2、但这些岗位毕竟少数，而且大多数吃的青春饭，过了年龄就得面临淘汰或者被转岗的结果。像我故事中的那个女孩，辗转做了几年的前台工作，后来因为年纪大了，最后做了办公室的打杂工作。
3、我们往往会进入长得漂亮就不需要能力的误区，事实上我刚才提到的这些岗位，外型只是比较重要的一个参考因素，也需要具备其它能力才能胜任，就看当事人对自己在公司的发展要求了。
在职场中也同样适用。
虽然大多数人嘴上说着不能以貌取人，可实际上身体比嘴巴诚实的人非常之多，人们也更乐意为美女和帅哥提供帮助，甚至是降低要求，正如网红名句 " 你长得好看，你说什么都对 " 一样。虽然这是句戏称，但是，在职场中和生活中，这都是屡见不鲜的场面，好容貌自带优势。
容貌带的优势，持续时间有限，毕竟职场是个讲利益、讲成果的地方，必须要有实打实的业绩才能长盛不衰，也就题主所说的工作能力要强，否则，只会是昙花一现，最终沦为花瓶。
长期来看，漂亮但能力不强的人在职场不具备竞争力，第一青春终逝去，头脑更重要，第二需要长得漂亮的岗位也有能力要求。
尺有所短，寸有所长，每个人所拥有的优势不尽相同，工作能力强和长得漂亮都是一种优势。
人只有依靠优势才能真正实现卓越，而不能依靠弱点做出成绩。从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。
所以说，选择比努力重要。只有充分认识到自身的优势和弱点，找到适合自身的职业，才能充分发挥个人的核心竞争力。
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