全球报道:领导提拔下属，并不是因为下属做得好，而是这五种能力
平时对工作兢兢业业，业绩不错的员工，并不一定被提拔 ; 领导在提拔下属的标准上也是非常厚黑的，看不懂的年轻人，几乎没有任何升职加薪的机会 ; 看到身边的同事升职加薪时，相信大家都会十分的羡慕，看到别人升职加薪了，而自己却看不懂里面的门道，就像雾里看花一样 ; 甚至有些人再说，那些取得晋升的同事，都是靠溜须拍马换来的，但凡领导看重工作能力，被提拔的人肯定不是这些人 ; 其实，领导在提拔下属时，是通过各方面的综合能力来考察的 ; 下面小编就来为大家分享，领导提拔下属的五个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、听指挥的下属
有能力的下属，在执行重要的任务时，确实是一把好手，但是工作技能越强的人，脑子里越有自己的想法，经常是按照自己的想法做事 ; 本来领导安排了执行的方案，这些人永远都不会明白自己的定位，更不会明白下属只是来帮助领导解决问题的 ; 而那些懂得听指挥的下属，不管领导安排啥事情，下属都会严格按照领导的意思去执行，即便下属的个人能力差一些，但是工作的结果却是领导想要的 ; 相信大部分领导，根本不愿意将不听话的下属留在身边，为了工作顺利肯定优先提拔听指挥的下属。
(资料图片仅供参考)
二、做事不马虎的下属
有不少的年轻人，被领导夸奖几句就忘乎所以，甚至更加积极地在众人面前表现自己，却不知道领导的夸奖是随口说说而已 ; 有时候领导夸奖下属，只是支持下属而已 ; 一旦下属过于兴奋，在工作中出现不认真的情况，很有可能会因为马虎打乱领导的计划，甚至会给自己的工作带来麻烦 ; 做事不认真的下属，极有可能因为小小的失误，给领导留下不好的印象，为了保证重要任务的成功率，领导更愿意用那些做事认真的下属 ; 所以说，那些被领导贴上做事马虎的下属，是不被领导重用的。
三、关键时刻挺身而出的下属
领导在管理的位置上，手里有各种权利，看似非常强大到无所不能 ; 其实领导的工作也是有难度的，领导也希望下属能够挺身而出，帮助自己解决问题 ; 敢于在关键时候站出来的下属，不仅仅是下属能力的体现，更是下属有责任心的表现，在这个时候懂得换位思考的人，就是领导重视的人 ; 领导们的格局大，不仅懂得换位思考，而且领导也需要下属懂得换位思考，领导的工作顺利了，那么下属的发展就会顺利 ; 所以说，那些懂得在关键时刻帮助领导解决问题的人，在领导看来才是重要的下属。
四、懂得卡位的下属
当公司有了一定的规模之后，不管是基层的管理岗，还是中层的管理岗，一般都是领导信任的人，甚至有些公司出现了派系，只有那些懂得卡位的员工，才会被领导赏识 ; 懂得卡位的下属，通常能够帮助领导做一些想做的事情，也能维护领导的利益 ; 通常领导高升后，在选择接班人时也会慎重考虑 ; 在关键的位置上，领导提拔了自己人，不仅后面的工作会顺利，而且也能够保证团队的稳定 ; 领导提拔下属是会看重业绩，但是领导更愿意让听话的下属进行卡位，这也是领导权力的延伸。
五、身上有价值的下属
很多领导都在为自己的利益着想，但是团队的业绩也得关心，要是部门长期没有好的发展，领导的压力也很大 ; 为此领导在提拔下属时，也会考虑下属身上的价值 ; 都说兵熊熊一个，将熊熊一窝，这个道理告诉我们领导在带领团队时需要有眼光，需要提拔那些有能力的下属 ; 领导在使用拍马屁的下属时，确实用起来非常的顺心，但是领导也会考虑团队的任务 ; 对于领导来说，能力强又听话的下属，才是真正的优秀的下属 ; 所以说，领导会优先提拔有价值的下属。
