想要离职，别直接递辞呈，学会这三招，对自己更有利
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现在的年轻人，在离职的事情上都不讲武德，离职这么大的事情，都不知道提前跟领导打招呼 ; 前一天还和大家有说有笑的一起工作，第二天突然发消息离职，甚至是直接不来公司 ; 大量的年轻人，不明白辞职的正确流程，导致自己的发展道路一点都不顺利 ; 按规矩办事的年轻人，可能会选择给公司递个辞呈，那些自动消失的人，更让公司无语 ; 年轻人要想在职场中发展顺利，就一定要重视起离职的事情 ; 离职不是随随便便走人那么简单，还需要各种需要完结的手续，每一个想要离职的朋友，尽量都要配合公司的离职政策。
表妹一直以自己为 00 后而自豪，对于新事物的接受程度确实比较快，但是刚刚进入职场的表妹，由于不明白职场中的各种规则，导致自己频繁吃亏不断 ; 表妹的第一份工作，工作了不到两个月就选择了离职 ; 原因是和领导不合，给领导发了个信息就不再去公司了 ; 后面表面找工作时，新的单位竟然让提供离职证明，目的证明表面已经和前公司没有关系了，但是表妹是自己悄悄离开的，公司根本不配合开证明 ; 后来表妹找新的工作也是麻烦不断，吃亏的表妹才意识到，职场中的任何事情，都要严格按照规矩来。
第一批 00 后已经大学毕业了，在未来几年将会成为职场中的中坚力量，这也说明公司要接受这群更年轻的人 ; 年轻人新潮的思维方式，要是企业能够利用好，可以帮助公司创造更大的价值，但是年轻人在离职的问题上也是特别随意，人员的流动性会让企业危机重重 ; 但是离职的问题对于个人来说是更加重要，不管年轻人主动告知领导，还是按照流程来离职，对未来的发展有严重的影响 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人在离职时需要学会的三招，来帮助大家避免走弯路，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、要提前跟领导打招呼
现在的年轻人，有些人虽然懂得按照规矩来，但是就是不喜欢和领导打交道，就连离职的事情，也是直接向 HR 提交辞呈，这种方式会让领导十分的为难，甚至会打乱领导对团队的整个计划 ; 公司的发展不符合自己的预期，选择离职是正常的现象，要不然坚持下去也是浪费时间，既然有了离职的想法，自己的实际考虑不妨先跟直属领导谈谈，让领导自己来判断这件事情，领导放下属走时，也会做好工作的交接和安排，下属在领导面前表现出有责任感的表现，也能给领导留个不错的印象，好聚好散是最好的选择。
二、做事要有头有尾
很多人有了要离开的想法后，手上没有完成的任务，也没有心情继续做下去 ; 一个人要想在职场中，长期有好的发展，就要做到工作有头有尾，自己没有完成的工作，要和同事交接好 ; 尤其是自己手上独立在做的项目，就算自己的职位再低，在公司里也是有一定价值的，将这些事情交接清楚，再离开公司也能彰显自己的格局，对自己的成长是有利的 ; 需要交接的工作，最好是以文档的形势进行交接 ; 有这种习惯的年轻人，无论走到哪里都是受欢迎的员工。
三、要做到好聚好散
有些人选择离职，可能是发生了矛盾，在这种情况下离职的年轻人，多数都会有报复心理，一旦在离职的过程中选择斤斤计较，最终吃亏的只能是自己 ; 要明白自己已经是将要离开的人了，没必要将责任划分得那么细，顺利地办理离职是最重要的，要是想着复仇，公司肯定会给你拖着，到时候找到的工作机会也会失去 ; 与原来的领导好聚好散，未来好相见，说不定还有继续合作的也做 ; 所以说，年轻人在离职时一定要明白，好聚好散远比互相伤害更有利。
